威尼斯人平台官网:为了生存不得不降低员工工资或解除劳动合同

时间：2020/12/12 19:29:00 作者：来源：阅读：36 评论：0

内容摘要：鉴于不可抗力可能给正常交易带来的不确定性，许多法治国家都给予一方在一定条件下履行不可抗力影响合同的豁免权。我国《合同法》第117条也规定，因不可抗力而不能履行合同的，除法律另有规定外，可根据不可抗力的影响免除部分或全部责任。由此可见，在新冠肺炎流行的背景下，面对不可抗力，企业为了避免在法律允许的范围内履行合同，放弃部分...

鉴于不可抗力可能给正常交易带来的不确定性，许多法治国家都给予一方在一定条件下履行不可抗力影响合同的豁免权。我国《合同法》第117条也规定，因不可抗力而不能履行合同的，除法律另有规定外，可根据不可抗力的影响免除部分或全部责任。由此可见，在新冠肺炎流行的背景下，面对不可抗力，企业为了避免在法律允许的范围内履行合同，放弃部分或全部责任并不是错误的。

从企业的角度来看，虽然法律设置不可抗力条款主要是为了保护企业的生存，但这并不意味着企业可以自由行使不可抗力条款赋予的豁免权。特别是在保护员工权益方面，由于企业员工与企业员工处于从属地位，地位不平等，劳动合同中不能按规定适用不可抗力条款。我国的《劳动法》没有在劳动合同中引入不可抗力条款，其用意在此。企业因不可抗力擅自降低职工工资、调整工资或解除劳动合同的。这显然是没有法律依据的，是对员工劳动权利的严重侵犯。

即使企业面临疫情背景下的不可抗力，为了生存不得不降低员工工资或解除劳动合同，也应该基于克服困难的理性与员工平等协商解决问题。今年3月,“注意妥善处理劳资关系问题在新型冠状病毒感染肺炎的预防和控制传染病”人力资源和社会保障部颁发的明确要求企业应严格执行有关规定,不能使用不可抗力为幌子入侵的员工。

一些公司经常以不可抗力为借口侵犯员工的劳动权利。虽然直接受到利益最大化的驱动，但在更深层次上也与法律的不完善有关。我国现行的《劳动法》虽然没有引入不可抗力免责条款，但也没有明确企业在何种情况下不能行使免责权。这不仅让一些企业以不可抗力为借口侵犯员工的劳动权益，也让劳动监察部门在执法过程中有时面临无端尴尬。此外，部分员工的依法维权意识不强，也助长了企业利用不可抗力。我们必须对背错经文的任性行为给予足够的重视。

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