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皇冠hg0088走地网址:选拔工作的实际效果不能因为年龄限制而打折扣

时间:2021/2/21 18:11:13   作者:   来源:   阅读:20   评论:0
内容摘要:一些接受采访的干部向记者坦言,35岁左右的基层干部往往经历了多年的基层培训,熟悉基层的真实情况,精力充沛,积极性高。严格规定35岁以下干部一律适用,直接限制了部分35岁以上优秀干部“升官”的可能性。建议适当放宽选择的年龄要求。事实上,对于35年的标准是如何确定的,一些地方参与选拔工作的省级部门相关官员也表示“无法解释”...
一些接受采访的干部向记者坦言,35岁左右的基层干部往往经历了多年的基层培训,熟悉基层的真实情况,精力充沛,积极性高。严格规定35岁以下干部一律适用,直接限制了部分35岁以上优秀干部“升官”的可能性。建议适当放宽选择的年龄要求。

事实上,对于35年的标准是如何确定的,一些地方参与选拔工作的省级部门相关官员也表示“无法解释”。一些干部认为,“这可能是参照‘年轻人’的相关年龄来划定的间隔,也可能是各个地区的相互参照,逐渐成为常态。”

据华中科技大学国家治理研究院副院长杜志章介绍,目前,中国一些省市已经将直接选拔的年龄要求调整到40岁以下。基层的实际执行情况非常好。“实事求是是选拔人才的关键。”选拔工作的实际效果不能因为年龄限制而打折扣。”

专家认为,近年来,中央政府大力提倡选拔干部和好人,建立科学有效的选拔任用人才机制。选拔人才不是基于选票、分数、GDP和年龄。这些要求为新时期干部选拔工作指明了方向。各地在开展选拔工作时,也要思考如何更好地落实“不仅年龄”的要求,让更多的干部受益。同时,也对社会招聘中不合理的“年龄门槛”等就业限制做出了调整模式。


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